Participation – qareerup – Nous réinventons le CV, pour créer LE CV de compétence et anonyme.

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Participation – qareerup – Nous réinventons le CV, pour créer LE CV de compétence et anonyme.

Site Web : http://www.qareerup.com

1 – Quel problème essayez-vous de résoudre?
2 situations que nous avons pu rencontrer nous ont interpellé :
Nous avons reçu en entretien d’embauche des personnes avec des CV exceptionnels qui étaient complètement faux
Nous connaissions des personnes très compétentes mais qui n’arrivaient pas à trouver un emploi, du fait de leur âge ou de leur origine.
De là, nous nous sommes dit que le CV actuel ne suffisait plus, et que l’essentiel au final était de savoir si une personne savait faire « le job » ou pas. Après quelques séances de brainstorming l’idée est apparue; créer qareerup un CV basé sur les compétences.

2 – En quoi consiste votre solution ?
Le modèle qareerup se propose de réinventer le système de CV actuel en se basant uniquement sur les compétences des candidats.
Les utilisateurs auront la possibilité de tester leurs connaissances,
dans un domaine précis, en répondant à une série de questions, et ainsi obtenir un « badge » reflétant le niveau d’expertise obtenu.
L’utilisateur pourra donc mettre en avant ses compétences et être
comparé que sur ces critères sans discrimination.

3 – A combien estimez-vous la taille de votre marché ?
Le marché actuel est saturé par des sites d’emplois qui ne permettent
pas aux candidats de se mettre en avant via leur CV.
Certains filtres tels que « niveau d’étude », «âge », « sexe » ou «
origine » sont discriminant sans tenir compte des compétences du candidat.
Il n’existe pas à l’heure d’aujourd’hui de site internet permettant de
valoriser les compétences « seules » du candidat, plutôt qu’un profil «
général ».

4 – Quels sont vos concurrents ?
« AUCUN concurrent direct ». Néanmoins nous rentrerons forcément en
concurrence avec les services de recherche d’emploi type “monster”.

5 – En quoi vous différenciez-vous de vos concurrents ?
Notre approche est totalement différente; nous proposons un nouveau type de CV et un nouveau système de recherche de profils. Notre marché cible est le même mais avec une approche novatrice.
Nous permettons de lutter contre la discrimination, et nous attaquerons le marché en proposant des prix plus bas que la concurrence.

6 – Quel modèle économique ?
Les recruteurs pourront rechercher dans nos bases de candidats des profils ciblés dans une zone géographique ciblée.
Exemple : candidat expert en Java, moyen en
anglais et moyen d’espagnol en île de France.
La recherche est gratuite pour le recruteur, mais si le recruteur
souhaite avoir les coordonnées (mail/téléphone) du candidat, alors il devra payer.
Ce processus permet aux recruteurs de payer seulement s’ils ont trouvé au moins un candidat qui correspond à leurs attentes.
Il sera également proposé aux professionnels une option payante qui leur permettra de créer des questionnaires personnalisés.
Ces questionnaires pourront être utilisés pour évaluer une personne ou pour des bilans de compétences en entreprise.

7 – Présentation de l’équipe
Nous sommes une équipe composée de 4 personnes expérimentées chacune dans son domaine.
En tant que développeurs web/concepteurs et responsable communication/commercial au sein de nos entreprises respectives actuelles, nous gérons une activité de façon totalement autonome : e-business, élaboration de plan marketing, budgétisation, mise en place et suivi des projets dont évènements, gestion d’un projet dans un timing défini.
L’équipe:
CONTAL Charlie: intégrateur web
CHAMPION Maxime: Développeur, gestion DB
MULLER Julien: Développeur, communication

8 – Quels sont vos besoins actuels ?
Nous avons besoin de financement pour développer la société
(marketing, recrutement).

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