Participation – JobedIn – Générer des candidatures motivées et de qualité pour vos opérations en Chine

Site Web : www.jobedin.com

1 – Quel problème essayez-vous de résoudre?
JobedIn Aide les entreprises étrangères présentes en Chine à développer leur « marque Employeur » auprès des ressources locales pour améliorer leur attractivité et résoudre leur problèmes de recrutement local. JobedIn apporte aussi des solutions innovantes pour optimiser le process de recrutement de ses clients.
Le besoin en recrutement des organisations étrangères en Chine reste très important, et les MNCs n’attirent pas assez de candidats pour satisfaire leurs besoins pour accompagner leur croissance et pour remplacer les ressources qui partent vers d’autres horizons, toujours autour de 20% / an.
Ensuite, seulement 1 à 2% des candidatures reçues matchent les critères de sélection des postes ouverts.

2 – En quoi consiste votre solution ?
JobedIn est une plate-forme Vidéo RH. Nous présentons les entreprises étrangères au travers de corporate videos et de job-videos, qui présentent l’activité et les métiers clés des entreprises membres, ainsi que l’environnement de travail.
L’idée principale est de faire connaître ces entreprises aux ressources locales et de les attirer en leur présentant l’entreprises, ses ambitions et ses métiers au moyen de vidéos dynamiques.
Nous apportons ensuite un ensemble de solutions innovantes de recrutement:
– « matching de candidatures » pour pré-sélectionner les candidatures reçues et se concentrer vers les + prometteuses
– solution d’évaluation de personnalité et compétences
– video-CV pour pré-sélectionner les candidats à inviter en entretien
– recrutement par cooptation

3 – A combien estimez-vous la taille de votre marché ?
En B2B, nous avons un potentiel de 10,000 entreprises étrangères en Chine, et un marché de plusieurs centaines de millions d’euros (le 1er job-board réalise 250 M euros de CA annuel)
Nous souhaitons cependant développer une offre B2C, en proposant des avantages nouveaux à nos membres payants: suivi de l’état de ma candidature, accès privilégié aux offres de recrutement (48h avant publication en ligne), etc …
Sur la partie B2C, nous estimons un marché de plusieurs Mds d’euros avec une population active de 400 M de personnes en Chine.

4 – Quels sont vos concurrents ?
Il n’existe pas à ce jour de plate-forme vidéo RH en Chine.
Nous rentrons cependant en concurrence avec les job-boards (2 leaders chinois 51job.com et zhaopin.com), et avec LinkedIn, qui propose des « pages entreprises »
Avec les solutions de matching de candidatures et de cooptation, nous rentrons en concurrence avec les chasseurs de tête, ainsi qu’avec des entreprises de SI RH, type Talentsoft (non présent en Chine)

5 – En quoi vous différenciez-vous de vos concurrents ?
JobedIn.com est la seule plate-forme vidéo RH en Chine et le seul Job-board à mettre en avant les entreprise (vs lister des offres uniquement)
Jobedin.com est aussi le seul job-board qui ne s’adresse qu’aux entreprises étrangères. Il en résulte déjà une sélection naturelle des candidats, qui présentent des profils + éduqués ainsi souvent qu’une expérience en entreprise étrangère et/ou en Europe ou US.
Nous proposons aux candidats de découvrir les entreprises et ses métiers avant de postuler.
Sur les job-boards classiques, les candidats cherchent des postes « mieux payés », et postulent sans même se renseigner sur l’entreprise.
Les candidatures reçues via JobedIn sont donc + motivées et de meilleure qualité.

6 – Quel modèle économique ?
En offre B2B: licence annuelle d’employeur branding + possibilité de poster des offres d’emploi. plusieurs tarifs suivant la taille de l’entreprise et suivant les services fournis (applications matching, …)
En offre B2C: membership ou pay per use par mobile suivant les services fournis (petites vidéos e-learning, test de personnalité, modules de formation, etc …)

7 – Présentation de l’équipe
6 co-fondateurs, chinois et français, en moyenne depuis une dizaine d’années en Chine, chacun responsable d’un sujet ou d’une fonction pour JobedIn: Marketing, BD, finance, admin, IT et JobedIn University.
Une équipe opérationnelle de 8 employés locaux, dont 2 directeurs pour les 2 Business Units: B2B et B2C, basée à Shanghai.
Des partenaires pour booster le développement:
– chasseurs de tête qui revendent la solution Employeur Branding à leurs clients
– 2 marketing Companies locales pour l’acquisition de users
– des Business Angels dont des DRH étrangers en Chine/ Asie Pacifique, qui apportent leur expertise métier + réseau local pour le développement de solutions innovantes et le Business Développement.

8 – Quels sont vos besoins actuels ?
1. Nous voulons booster notre développement pour prendre la place de LA PLATE-FORME VIDEO RH EN CHINE, et devons donc attirer le + de visiteurs sur notre plate-forme: Nous avons donc besoin d’un support financier pour élargir nos actions marketing.
2. Nous avons encore plein d’idées pour développer de nouvelles solutions pour résoudre les problèmes locaux et optimiser le process de recrutement: Besoins financiers pour continuer les investissements technologiques innovants.
3. Développement commercial: nous pouvons encore enrichir l’équipe de compétences commerciales pour présenter notre projet et solutions à + de clients en Chine.