Participation – Keycoopt – Keycoopt – la force du réseau au service du recrutement des cadres.

Site Web : https://www.keycoopt.com/

1 – Quel problème essayez-vous de résoudre?
A toute offre d’emploi correspond forcément une personne compétente et motivée. Le tout est de la trouver. Si possible rapidement. C’est le but de tout recruteur.
L’une des stratégies possibles est de jouer sur la diffusion. Plus une annonce est vue, plus j’augmente mes chances de toucher la personne que je recherche. C’est le principe des petites annonces. Une bouteille lancée dans l’océan des candidatures potentielles.
Une autre stratégie consiste à réduire l’incertitude, et donc gagner en réactivité, en sollicitant les bonnes personnes. Pour toucher la totalité de la population, il suffit de s’adresser aux bons relais, aux pivots du réseau. Chez Keycoopt, ce sont les coopteurs.

2 – En quoi consiste votre solution ?
Keycoopt est le premier réseau collaboratif dédié au recrutement des cadres.
30% des cadres sont recrutés suite à une recommandation. C’est la source n°1 de candidats de qualité. Tous les recruteurs font appel à la recommandation, mais chacun à son niveau individuel. Keycoopt généralise ce principe et le développe à une échelle inédite, grâce à un réseau de coopteurs accessible sur invitation ou parrainage.
Ces coopteurs peuvent recommander des personnes de leur entourage pour des offres mises en ligne par des entreprises qui recrutent. Si un candidat est recruté, le coopteur qui l’a recommandé est récompensé d’une prime de 750 euros.

3 – A combien estimez-vous la taille de votre marché ?
400 millions d’euros en France (recrutement hors intérim).
120 milliards d’euros dans le monde.
Objectif de Keycoopt : devenir le premier réflexe en matière de recrutement des cadres.

4 – Quels sont vos concurrents ?
Myjobcompany.com – concurrent directe
Les cabinets de recrutement, jobboards (type cadremploi.fr, monster.fr…) – concurrence indirecte
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) – concurrence indirecte

5 – En quoi vous différenciez-vous de vos concurrents ?
Keycoopt propose un mode de recrutement collaboratif, en s’appuyant sur un réseau fermé de coopteurs, représentant, au 1er janvier 2014, une communauté de plus de 12 000 professionnels.

Sélectif
Ce club est fermé. Ne peuvent en devenir membres que les personnes contactées directement par Keycoopt, ou celles parrainées par des coopteurs déjà membres, et validées par Keycoopt.

Réactif
La présentation aux recruteurs de candidats recommandés et qualifiés par nos équipes de chargés de recrutement se fait dans un délai de 3 semaines.

Compétitif
Jusqu’à trois fois moins cher qu’un cabinet de recrutement + facturation au succès

6 – Quel modèle économique ?
Une entreprise souhaite utiliser Keycoopt pour sourcer des candidats. Elle paye la publication et la diffusion de l’annonce : 450 € HT
Possibilité d’acheter un pack de 4 annonces : 950€ HT
Facturation au succès : en cas de recrutement d’un candidat présenté par Keycoopt, l’entreprise est facturée pour un montant équivalant à 10% de la rémunération brute annuelle globale du candidat embauché.

7 – Présentation de l’équipe
Une équipe de professionnels réunie autour d’une idée simple, basée sur l’importance du lien humain et la force de la recommandation :
Antoine – capitaine d’équipe & co-fondateur
Nicolas – Community manager & co-fondateur
Manuel – Pilote Commercial
Delphine – Responsable Commerciale Nord
Clément – Développeur
Maxime et Rachid – Commerciaux sédentaires
Ronan – Human-human Machine Interface
Simon – Trafic Manager
Laurence – Office Manager
Roma – Responsable Marketing Client
Stéphanie – Pilote Recrutement
Aude, Bertille – Chargées de Recrutement

8 – Quels sont vos besoins actuels ?
Etendre encore le réseau de nos coopteurs de manière qualifiée.
Gagner en notoriété.