Participation de la sociéte Kskills – Grâce à Kskills, recrutez des développeurs talentueux

Kskills

Participation de la sociéte Kskills – Grâce à Kskills, recrutez des développeurs talentueux

Kskills

Site Web : http://www.kskills.com/

1 – Quel problème essayez-vous de résoudre ?
63% des entreprises ont des difficultés à recruter des profils informatique. C’est d’autant plus vrai sur les métiers de développement.

Les difficultés sont liées à l’identification de profils pertinents, à l’évaluation de leur savoir-faire et à la limitation des risques liés à un mauvais recrutement.

Aux USA, de nombreuses société, Facebook, Quora, Twitter, recrutent leurs profils technique en utilisant des challenges de programmation.
Les candidats envoient leur code par email au recruteur et si le programme répond aux exigences, le candidat est convié en entretien.
Les avantages :
– C’est le savoir-faire qui prime.
– Le risque est limité.

2 – En quoi consiste votre solution ?
kskills permet donc à toute entreprise de recruter de cette manière originale.

Nous avons même poussé la réflexion en permettant au candidat de développer directement en ligne sur une interface mise à sa disposition.
Le code est alors analysé et un rapport d’évaluation est généré à destination des recruteurs. L’entreprise bénéficie en outre d’un tableau de bord lui permettant de suivre sa campagne de recrutement.

kskills propose deux solutions :
– Les Job Challenges. Un challenge de programmation est lié à une offre d’emploi. Les développeurs candidatent par ce biais.
– Les Internal Challenges : Une solution d’évaluation technique sur des candidats ou prestataires identifiés.

3 – A combien estimez-vous la taille de votre marché ?
Notre marché, au niveau français, c’est 15 000 recrutements par an et environ 50 000 prestataires changeant de mission chaque année.

4 – Quels sont vos concurrents ?
Nos principaux concurrents sont les cabinets de recrutement spécialisés et les job board.

5 – En quoi vous différenciez-vous de vos concurrents ?
Aucun ne fait de sélection sur le savoir-faire.

6 – Quel est votre modèle économique ?
Pour les Job Challenges, c’est un modèle au succès (si il y a recrutement, il y a rémunération de kskills).

Pour les Internal Challenges, c’est un modèle à l’invitation (chaque évaluation coûte environ 30€).

7 – Présentation de l’équipe
Direction technique :
Damien TOURRETTE
Dernière expérience : Resp. de Pôle à POLARYS (Paris)
Ingénieur informatique EFREI

Direction commerciale:
Benjamin CASSERON
Dernière expérience : Manager à F.Iniciativas (Nantes)
Master Administration des Entreprises

8 – Quels sont vos besoins actuels ?
Des clients :)
Des mentors
Du financement (100k€ pour première embauche)

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