2012
Participation de Mickael ROBIN – Projet Jobmarks : Il est enfin possible de gérer sa recherche d’emploi comme un pro sans perdre son temps et ses phalanges avec des copier-coller
Site web : http://www.jobmarks.fr/
Quel problème essayez-vous de résoudre ?
Alors que chercher un emploi devient un métier à part entière, aucun outil n’aide les candidats à organiser leurs démarches.
Chacun bidouille donc comme il peut avec des copier-coller (dans Word, dans Excel, dans Gmail…) et finit souvent par être incapable de relire l’annonce pour laquelle il a enfin décroché un entretien !
En quoi consiste votre solution ?
Chaque fois que le membre trouve une offre d’emploi intéressante sur le web (quel que soit le site !), il la "jobmarke" d’un simple clic pour l’enregistrer dans son espace perso.
Le chercheur d’emploi dispose ainsi d’une interface unique pour :
> retrouver les offres qu’il a "jobmarkées", classées par importance et priorité
> gérer toutes ses candidatures :
> > rédaction facilitée par des modèles de lettre de motivation
> > possibilité de postuler par formulaire web ou email
> > archivage automatique
> préparer ses entretiens en relisant l’annonce même quand elle n’est plus en ligne
> trouver des offres comparables à celles qu’il a jobmarkées
A combien estimez-vous la taille de votre marché ?
Aucune idée 
Quels sont vos concurrents ?
Chaque job-board propose la mise en favoris et l’archivage des candidatures, mais les candidats ont besoin d’une solution centralisée.
Jobassistant semble être la seule solution comparable.
En quoi vous différenciez-vous de vos concurrents ?
La sauvegarde d’une offre se fait d’un simple clic, sans aucun copier-coller et ce quel que soit le site.
De plus, il est possible de postuler à toutes les offres en gagnant un temps précieux grâce aux modèles de lettre de motivation.
Toutes les candidatures sont automatiquement archivées et la copie de sauvegarde de l’offre permet de relire l’annonce même quand elle n’est plus en ligne : idéal pour préparer un entretien.
L’indépendance vis-à-vis des job-boards nous permet de travailler sur un moteur de recommandation d’offres très intéressant…
Quel modèle économique ?
Côté candidat, le service est gratuit et des fonctionnalités Premium sont à l’étude.
Nous comptons surtout – tout en respectant l’anonymat des candidats – proposer aux recruteurs un nouveau canal de sourcing reposant sur le principe "Contactez les candidats qui ont Jobmarké des offres similaires à la votre" (voire "Relancez les candidats qui ont trouvé votre offre intéressante mais n’y ont pas postulé").
Aussi, la publicité pourra être ciblée en fonction des centres d’intérêt professionnels des membres.
Enfin, nous envisageons des partenariats avec les job-boards pour gagner de l’argent tout en recommandant des offres pertinentes à nos membres …
Présentation de l’équipe
Jusqu’à présent, mon profil atypique (web-marketing + dev) et mon expérience chez Viadeo m’a permis d’être sur tous les fronts mais je n’exclus pas de m’associer ou de prendre des freelances avant de recruter 
Quels sont vos besoins actuels ?
En termes de compétences : graphisme/ergo, dev mobile et exploitation/admin système
En termes de marketing : des retombées presse et des partenariats avec les job-boards
En termes de financement : rien pour le moment
Merci pour ce billet sur http://www.jobmarks.fr
Le 1er « organiseur universel de recherche d’emploi » bénéficie depuis peu d’une meilleure interface utilisateur et de nouvelles fonctionnalités :
– interfaçage complet avec Viadeo
– gestion des candidatures spontanées
– gestion des taches (relance des recruteurs…)
– promotion sur les réseaux sociaux de mes « candidatures publiques »
N’hésitez pas à créer votre compte gratuit et à partager vos impressions sur notre site ou sur Twitter
Mickael ROBIN
Fondateur de http://www.jobmarks.fr
Twitter : @Jobmarks_FR