2009
Participation de la société Kwaga

Site Web : http://www.kwaga.com
Quel problème essayez-vous de résoudre?
Notre temps est notre ressource la plus précieuse, et pourtant nous perdons plusieurs heures par jour à courir derrière nos emails. Notre solution vise à résoudre simplement et efficacement ce stress et cette perte de productivité.
Quelle est votre solution?
Kwaga est une solution unique pour filtrer et prioriser le flux d’information reçu par email. Le moteur sémantique de Kwaga analyse les messages reçus pour en extraire les informations clefs, puis les identifier visuellement par des tags et des icônes et enfin, en proposer une synthèse.
Quels sont vos concurrents?
Pas de concurrent direct identifié. Autres modèles : Xobni (US), Gist (US), Gwabbit (US)
Quelles différences par rapport aux autres solutions?
A la différences des solutions existantes, Kwaga intègre un moteur sémantique qui se concentre sur le contenu du mail pour catégoriser et synthétiser les messages. En outre Kwaga n’est absolument pas intrusif : il « pose » un claque sur la boite mail qui peut être activé/désactivé en un simple clic.
Quel modèle économique?
Majorité des fonctionnalités gratuites. Abonnement pour accéder aux services premium. Et programme OEM.
Présentation de l’équipe
Kwaga est dirigé par Philippe Laval (également fondateur de Sinequa) et d’une joyeuse équipe composée d’ingénieurs-chercheurs de haut vol et d’IT entrepreneurs expérimentés.
Quels sont vos besoins actuels ?
visibilité, contacts commerciaux/intégrateurs recrutement :des développeurs Java, des jeunes docteurs en informatique et/ou en linguistique et des stagiaires marketing.
–> Mise à jour de l’article 21/12/2009 : Echange lors de la session Startup Academy Feedbacks LIVE 01
Articles complémentaires :
- Participation de la société Olozim
- Participation de la société DealMeeting
- Olozim : Démo et Interview Vidéo
- Participation de la société MailForGood.com – Vos mails génèrent un don à l’association de votre choix
- Participation de la société Enlightn SAS – Nous faisons de la connaissance des employés et de leurs échanges en interne, la richesse de l’entreprise.
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