Interview Jérôme Pallas Palacio – Jobtimizer

Pourrais-tu te présenter ?
Formation : Sup de Co La Rochelle + Master Programmation Neuro-Linguistique (PNL).

J’ai débuté ma vie professionnelle comme consultant en recrutement pour des cabinets anglo-saxons. Pendant 6 ans, je me suis forgé une expérience opérationnelle en recrutements de profils commerciaux, financiers et RH pour des groupes internationaux.

En parallèle, je participe depuis 2009 au lancement d’un centre de formation en management et de coaching professionnel PRESENCE PNL, certifié par les plus hauts standards de qualité en PNL. J’y interviens régulièrement en tant que formateur et j’en ai la responsabilité marketing et commerciale.

Enfant du web, observateur depuis les premiers jours du modem 56K, je suis convaincu que le métier du recrutement n’a pas encore connu sa révolution WEB. En 2010, j’accepte le défi de lancer Jobtimizer, une startup destinée à révolutionner les processus de recrutement grâce à un algorithme de matching job/candidature.

Depuis 2012, je travaille aussi pour un grand nom de la Chasse de Tête français et j’utilise nos outils pour cibler, qualifier et attirer les dirigeants les plus talentueux vers de nouvelles opportunités.

Quels sont les services que vous proposez et à qui s’adressent-ils ?
Au-delà d’une technologie disruptive, Jobtimizer propose un service clé en main de sourcing de candidatures ciblées et qualifiées pour le recrutement.

Jobtimizer est une startup et nous travaillons majoritairement avec des startups car nous partageons le même état d’esprit. Réactivité, efficacité, simplicité, qualité et petit-budget ;).

Jobtimizer est le chasseur ultime, aucun CV ne peut lui échapper. S’il existe quelque part online, Jobtimizer le trouvera.

Et le mieux dans tout ça c’est que l’automatisation des process nous permet de proposer un service de haute qualité pour des tarifs défiant toute concurrence.

« La techno c’est bien, mais ça ne fait pas tout !» me direz-vous… C’est vrai. Nous accompagnons nos clients tout au long de notre prestation et souvent au-delà. Nous avons le recul et les outils nécessaires pour guider les dirigeants dans la clarification de leur besoin, la création des fiches de fonction, les rémunérations sur le marché et les méthodes d’évaluation.

Quels sont vos grands projets pour la suite ?
Sur le plan technique, nous nous dirigeons vers encore plus de simplicité d’utilisation. Finie l’interface façon cockpit d’Airbus, nous allons droit à l’essentiel. Nous préférons donner les bons outils au dirigeant qui recrute tels que des questions d’entretien, des points de vigilance à creuser et des conseils sur la gestion du timing ou encore la négociation.

Sur le plan commercial, nous accentuons notre positionnement auprès des jeunes entreprises en les accompagnant sur leurs premiers recrutements. Nous développons beaucoup le bouche à oreille car 90% de nos clients sont des clients récurrents, donc des clients satisfaits. Les autres, sont des petits nouveaux que nous sommes ravis d’accueillir au sein de la communauté des recruteurs NextGeneration.

Qu’offrez-vous aux candidats et ou gagnant(s) de Startup Academy 2013 ?
Nous savons combien les premiers recrutements d’une startup sont stratégiques. Nous sommes et voulons rester des partenaires de premier choix pour ces Success Stories en devenir. Nous sommes donc heureux d’offrir au grand gagnant de la Startup Academy 2013, un pack Mon Premier Recrutement (d’une valeur de 1 500€) pour lui donner toutes les chances de mettre en œuvre rapidement son business plan.

Pour tous les autres participants de la Startup Academy 2013, nous offrons une réduction de 20% sur l’achat de ce même pack Mon Premier Recrutement.

Alors, préparez bien vos pitch, pensez K.I.S.S*.et bonne chance à tous !