Participation – Explorajob – Aujourd’hui pour trouver un emploi il faut être malin ! Découvrez l’astuce d’Explorajob !

2015-02-06_1016

Participation – Explorajob – Aujourd’hui pour trouver un emploi il faut être malin ! Découvrez l’astuce d’Explorajob !

Site Web : http://explorajob.fr

1 – Quel problème essayez-vous de résoudre?
Besoin chez mes clients : trouver un emploi ou en changer en évitant la case chômage.

2 – En quoi consiste votre solution ?
Solution :
– distinguer sa candidature des centaines de réponses à annonce
– utiliser un type de candidature totalisant entre 25 et 38% des emplois en France
– Supprimer tous les filtres à CV (secrétaire, logiciels de e-recrutement, cabinets, etc.)
– promouvoir son CV auprès des bonnes personnes (pas les RH qui recrutent rarement pour eux, mais les managers, les directeurs, les opérationnels et son futur N+1)

Il s’agit de la candidature spontanée, mais CIBLEE et MULTIPLE.

http://explorajob.fr permet à 80% de ces candidats / clients de trouver un entretien d’embauche avec notre méthode de recherche par candidature spontanée.

3 – A combien estimez-vous la taille de votre marché ?
5 à 7 millions de personnes en France.
des dizaines de millions au niveau international.

4 – Quels sont vos concurrents ?
les réseaux sociaux sont des concurrents connexes, mais adaptés aux cadres (Viadeo, LinkedIn, Xing, etc.) Explorajob est adapté surtout aux non-cadres pour les envois de CV en candidature spontanée.

Les Jobboards ou sites de recrutement sont aussi des concurrents connexes, mais avec leur business modèle est basé sur les annonces : les recruteurs sont les clients. (Monster, Kejob, Cadremploi, Qapa, etc.)

Explorajob est le seul site emploi, sans offre d’emploi ! rien n’empêche un nouvel acteur de se positionner, mais les acteurs déjà présents ne modifieront pas si facilement leur business modèle.

5 – En quoi vous différenciez-vous de vos concurrents ?
Aucune offre d’emploi sur notre site emploi !
Les candidats envoient leur CV à des recruteurs avant la parution des annonces, de façon anticipée.

Ils n’attendent pas que les annonces soient publiées et que leur CV soit noyé avec des centaines d’autres candidatures.
Noter réseau de recruteurs prodiguent des conseils de recruteurs (et non de consultant emploi) et de DRH pour les audits de CV et de lettre de motivation qui sont des prestations annexes au produit d’appel : l’envoi de CV en candidature spontanée.

6 – Quel modèle économique ?
Nous devons justement le faire évoluer pour obtenir davantage de récurrence financière.
Actuellement, les paiements pour les envois de CV sont « one-shot » (idem pour les audits de CV), nous nous orientons vers du coaching emploi et carrière, en mode abonnement mensuel aux conseils emploi, puis gestion de carrière.

7 – Présentation de l’équipe
Le fondateur, Tristan Gibausset, est la caution métier du site, s’occupe des partenariats recruteurs, du système permettant de trouver les adresses emails proposées aux candidats, de la rédaction des articles emploi sur le blog, du SEO, des analyses A/B testing, du SEA, SEM, de la présence online, du community management, etc…

Une webagency est chargée de la maintenance du site emploi, et des améliorations demandées fréquemment….

Je cherche un ou des CO-Fondateur(s) pour remplacer cette web-agency, apporter de nouvelles idées, effecter les tachesde growth-hacking que je ne peux pas faire seul et j’aimerai le trouver grâce à vous !

8 – Quels sont vos besoins actuels ?
trouver un co-fondateur ou une équipe pour créer la V2 du site, en responsiv design cette fois-ci, donc des développeurs WEB qui auront u vrai pouvoir décisionnel sur les choix technologiques et techniques.

Il sera ensuite temps de lancer une vraie campagne de communication au niveau national, et il faudra dans un second temps trouver des investisseurs (fonds ou BA) pour permettre de développer la notoriété d’explorajob.

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